在公司被老板骚扰怎么办

一、在公司被老板骚扰怎么办

要是在公司遭老板骚扰，得留意留存证据，像聊天记录、通话录音、短信之类的。这些可是后续维权的关键。我之前就听说有人因为没留证据，维权困难重重。

从法律上说，老板这骚扰行为可能侵害多种权益，像性骚扰、人格权等。可以先严肃跟老板谈谈，表明其行为带来困扰，让他停下。

要是沟通没用，就向公司的合规或人力部门反映，让公司处理。

要是公司没处理好，能向劳动监察部门投诉，也能去法院起诉，让老板承担相应责任。维权得冷静，走合法途径。

二、在公司遭老板骚扰如何用法律维权

首先需明确老板骚扰的具体行为。若存在性骚扰，可依据《民法典》中人格权编相关规定维权。保留如聊天记录、邮件、视听资料等能证明骚扰行为的证据。向公司内部的人力资源部门或上级如实反映情况，要求处理。若公司未妥善解决，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可考虑提起民事诉讼，要求老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

若老板的骚扰行为涉及其他违法犯罪，如威胁人身安全等，应及时报警，由公安机关依法处理。总之，遭遇此类情况要勇敢采取措施，维护自身合法权益，注意保护证据，通过合法途径解决。

三、职场被老板性骚扰怎样依法索赔

首先，保留相关证据至关重要，如聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等，这些能有力支撑你的诉求。

然后，可向用人单位的相关部门如人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决途径。

若内部处理无果，你可向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查并责令改正。

同时，也可依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，以侵犯人身权利为由向法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。精神损害抚慰金数额会综合多种因素判定，如侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果等。在整个过程中，要坚定维护自身合法权益，不要因害怕等因素而退缩。

当遭遇老板骚扰时，留存证据至关重要。那如果公司内部的合规或人力部门在接到反映后，却以各种理由推诿不处理，又该如何呢？这时候我们要明确，不能让他们的不作为影响我们维权的进程。可以进一步向更上级的主管部门反映情况，督促其履行监管职责。另外，如果选择向法院起诉，除了要求老板承担民事赔偿责任外，对于因老板骚扰导致的精神损害赔偿等问题，又该如何举证和争取呢？这些都是我们在维权过程中可能会遇到的关键问题。若你还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。