如果工厂搬厂，老员工不跟过去，会有赔偿吗

一、如果工厂搬厂，老员工不跟过去，会有赔偿吗

根据相关法律规定，工厂搬厂导致劳动合同履行地发生变更，老员工不跟过去，工厂应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，老员工在该工厂工作了5年，月平均工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为5×5000=25000元。

需注意，工厂应提前向员工说明搬厂情况及劳动合同变更事宜，依法依规支付补偿，以保障员工合法权益。

二、工厂搬厂老员工不跟去能获赔偿吗

工厂搬厂致使老员工不愿跟随前往，通常可获赔偿。

从法律角度看，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作5年，月工资5000元，工厂应支付5×5000=25000元的经济补偿。

三、工厂搬厂老员工主动离职有补偿吗

工厂搬厂导致老员工主动离职，一般情况下没有经济补偿。

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但如果是员工主动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的情形。

不过，如果工厂搬厂导致工作地点等发生重大变更，员工因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，且与工厂协商不一致而离职的，可能会有补偿。具体需结合实际情况综合判断。

当我们清楚工厂搬厂导致劳动合同履行地变更，老员工不跟去时工厂应支付经济补偿这一规定后，可能还会关心一些后续问题。比如，如果工厂没有提前说明情况，这对经济补偿的支付会有什么影响？或者在计算平均工资时，加班工资等特殊收入是否都要计入呢？这些细节问题都可能影响到员工最终能获得的补偿数额。要是你在这方面还有疑问，或者对整个工厂搬厂涉及的经济补偿事宜存在困惑，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。