拖欠三年工资如何要回

一、拖欠三年工资如何要回

首先，需确定劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作证据。

若能证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。同时，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿金。

仲裁时效一般是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。所以你这种拖欠三年工资的情况，仍可通过仲裁主张权利。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

注意收集和保存相关证据，以便更好维护自身权益。

二、拖欠三年工资走法律程序能要回吗

首先需明确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

若你有能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，走法律程序有较大可能要回工资。

法律程序一般为：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院经审理后会依法判决，判决生效后，对方不履行支付义务，可申请强制执行。所以，只要证据充分，通过法律程序要回拖欠三年的工资是可行的。

三、拖欠三年工资走什么法律程序能要回

首先，你可通过劳动仲裁程序追讨拖欠工资。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院审理后会依法判决。

另外，也可尝试向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过这些法律程序，有望要回拖欠三年的工资。

当我们聚焦于如何追讨被拖欠三年工资时，除了上述提到的确定劳动关系、投诉、仲裁及申请强制执行等步骤外，还有一些细节值得关注。比如，在收集证据过程中，如果遇到用人单位故意销毁工资条等关键证据的情况，该如何应对？还有，若仲裁过程中用人单位提出各种不合理抗辩，我们又该如何有理有据地反驳？这些问题可能会在追讨工资的过程中出现。如果您对追讨拖欠工资的具体操作、证据收集的深度要求或者仲裁、诉讼过程中的更多细节有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。