社保不是全额缴纳的可以仲裁吗

一、社保不是全额缴纳的可以仲裁吗

社保未全额缴纳，通常不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理劳动争议，社保缴费争议一般不属于其受案范围。

不过，用人单位未足额缴纳社保，劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉举报。这些部门有权责令用人单位限期补缴并加收滞纳金。

从法律角度，社会保险法规定用人单位有按时足额缴纳社会保险费的义务。若单位未履行，劳动者通过上述行政途径维权更合适。若因未足额缴纳社保导致劳动者医保、养老等权益受损，劳动者可就损失部分通过民事诉讼要求单位赔偿。

二、社保未全额缴纳能申请劳动仲裁吗

社保未全额缴纳可以申请劳动仲裁。

用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若存在未全额缴纳的情况，劳动者可据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁中，需提供相关证据证明劳动关系及社保未足额缴纳的事实，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在未足额缴纳社保的违法行为，会裁决用人单位补缴差额部分。若因未足额缴纳社保给劳动者造成损失，如医疗费用不能报销等，用人单位还需承担赔偿责任。这是维护劳动者社保权益的重要法律途径。

三、未足额缴纳公积金能否申请劳动仲裁

未足额缴纳公积金可以申请劳动仲裁。根据相关规定，用人单位有义务为职工足额缴纳住房公积金。若用人单位未履行此义务，职工有权通过合法途径维护自身权益。

在劳动仲裁中，职工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、公积金缴存记录等，以证明用人单位存在未足额缴纳公积金的情况。仲裁机构会依据事实和法律进行审查判断。若认定用人单位确实未足额缴纳，会责令其补缴差额部分。

需注意，劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径之一。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步保障自身合法权益。

在探讨社保未全额缴纳该如何处理时，我们清楚了劳动仲裁一般不适用于此情况，而向社保行政部门或征收机构投诉举报是可行途径。但要是用人单位一直拖着不补缴，又该怎么办呢？另外，通过行政途径维权后，若劳动者认为仍有其他权益因社保未足额缴纳而受损，比如在失业金领取方面存在影响，这又该如何进一步争取呢？如果您对社保未全额缴纳后的后续处理等问题还有诸多疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答。