又报社保又报工伤怎么办

一、又报社保又报工伤怎么办

1.当社保申报和工伤申报同时涉及的时候，情况是这样的。社保涵盖多种险种，工伤保险是关键部分。

2.一旦发生工伤事故，按规定，用人单位得在限定时间内，一般是30天，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。

3.要是单位已经给员工缴纳了社保，其中有工伤保险，那就按工伤申报流程走。认定工伤时，得提交劳动合同、医疗机构诊断证明这类材料。

4.若认定为工伤，工伤保险基金就会按规矩支付工伤待遇，像符合目录的医疗费用、构成伤残等级的伤残津贴等。单位也要担责，比如支付停工留薪期工资。社保和工伤申报相互配合，保障受伤职工权益。

二、又报社保又报工伤会有啥后果

社会保险包含工伤保险等险种。正常申报社保（含工伤）本身不会有不良后果，这是保障劳动者权益的正常操作。

若因工伤申报社保，按规定流程操作，能让职工及时享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

但如果存在骗保等不当行为，比如虚构工伤事实骗取工伤保险待遇，一经查实，根据《社会保险法》等规定，社保行政部门会责令退回骗取的金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，可能构成犯罪，会依法追究刑事责任。所以只要依规申报工伤等社保项目，是有益无害的；而违法骗保则会面临严重法律后果。

三、重复报社保和工伤会面临啥法律风险

重复报社保和工伤属于骗取社会保险待遇的行为。根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重的，可能构成诈骗罪。

如果是单位为骗保，除罚款外，相关责任人可能面临行政处分，甚至刑事责任。个人骗保也会被责令退还，罚款，严重的同样可能触犯刑法。比如虚构工伤事实获取赔偿，一旦查实，不仅要退还所得，还会面临法律制裁。所以，切不可抱有侥幸心理重复申报，应如实依规进行社保和工伤申报等相关操作，避免承担不必要的法律后果。

在社保申报与工伤申报协同保障职工权益的过程中，还有一些细节值得关注。比如，如果工伤职工对工伤保险待遇的支付金额有异议该如何处理？又或者用人单位未按时进行工伤申报，职工自身该如何维护权益？这些问题都与社保申报和工伤申报紧密相关。当您在工伤处理过程中遇到类似的疑惑，或者对社保及工伤申报的其他相关事项仍有不解，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准、详尽的解答，确保您在工伤情况下的合法权益得到充分保障。