公司拖欠加工费可以申请劳动仲裁吗

一、公司拖欠加工费可以申请劳动仲裁吗

明确主体关系很关键。公司与加工方的加工费拖欠纠纷，属于合同纠纷，并非劳动仲裁范畴，应向有管辖权的法院提起民事诉讼，主张加工费与违约责任。

要是公司拖欠员工与加工业务有关的劳动报酬，像未按时足额发工资，这属于劳动争议，可申请劳动仲裁。这是前置程序，员工要备好劳动关系及报酬未支付的材料，向对应仲裁委申请。

二、公司拖欠加工费劳动仲裁能受理吗

公司拖欠加工费引发的纠纷，劳动仲裁一般不予受理。加工费纠纷多属于承揽合同纠纷，而非劳动争议。

劳动仲裁受理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、社保等。而承揽关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。

若遇到公司拖欠加工费，应按照承揽合同纠纷处理。可先尝试与公司协商，协商不成可向法院提起民事诉讼，通过民事诉讼程序主张支付加工费及相应损失。需准备好合同、交付成果凭证、对账单等证据，以支持自己的诉求。

三、公司拖欠工资劳动仲裁会管吗

公司拖欠工资，劳动仲裁会管。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。若公司对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若公司未在规定期限内履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。所以，遭遇公司拖欠工资，通过劳动仲裁能有效维护自身合法权益。

在处理公司与加工方的加工费拖欠纠纷以及公司与员工关于劳动报酬的争议时，明确主体关系确实至关重要。对于公司与加工方的合同纠纷，要走民事诉讼途径；而公司拖欠员工与加工业务相关劳动报酬则需先经劳动仲裁。那么，如果员工遇到公司恶意拖欠与非加工业务相关的其他福利费用，比如加班补贴等，又该如何维权呢？还有，若加工方在合同履行过程中出现质量问题，导致公司损失，公司除了追究加工费和违约责任，还能有哪些进一步的主张呢？若您对这些问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。