老板没交社保工伤怎么赔偿

一、老板没交社保工伤怎么赔偿

老板未给员工缴纳社保，员工发生工伤，工伤保险基金应支付费用由用人单位承担，员工应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

1、依据《工伤保险条例》，缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳社保导致员工工伤时，原本由工伤保险基金承担的费用就得用人单位兜底，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。

2、员工进行工伤认定是获取赔偿的关键步骤，向劳动保障行政部门申请并提供相关材料，是确定工伤性质的法定程序。劳动能力鉴定则明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。

3、关于赔偿项目，从医疗费到各项补助金等，都有明确规定，是保障员工工伤后生活和治疗的必要补偿。若老板拒绝赔偿，员工通过劳动仲裁或诉讼，能有效维护自身合法权益。

如果在工伤赔偿过程中遇到具体法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

二、老板没交社保工伤赔偿标准是什么

若老板未为员工缴纳社保，发生工伤后，赔偿责任仍由老板承担。

首先，需认定工伤。按《工伤保险条例》规定，由劳动保障行政部门负责认定。

赔偿标准方面：医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付；若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；若离职，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。例如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金一般为几个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似标准。

员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、老板没交社保工伤认定流程是怎样的

首先，需确认劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向上述部门提出申请。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

注意，在此过程中要保留好相关证据，以备不时之需。

在老板未给员工缴纳社保，员工发生工伤的情况下，一系列的工伤赔偿流程至关重要。比如除了明确工伤保险基金应支付费用由用人单位承担外，像工伤赔偿中常见的停工留薪期工资计算方式以及一次性伤残就业补助金的具体标准等问题，也会影响员工最终能获得的赔偿数额。员工按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，若老板拒绝赔偿，通过劳动仲裁或诉讼维权。要是在这一过程中，你对工伤赔偿范围的界定、不同赔偿项目的申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善维护自身权益。