提前一个月辞职不给辞应该怎么办

一、提前一个月辞职不给辞应该怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。

若你已提前一个月书面通知单位，到期后单位仍不允许离职，你可直接离职。同时，要求单位办理离职手续、结清工资。若单位拒绝办理离职手续，给你造成损失，单位需承担赔偿责任。若单位扣发工资，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。保留好提前一个月通知单位的证据，如快递单、电子邮件等，以便后续维权使用。

二、提前一个月辞职公司不批该怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。所以，只要你按规定提前书面通知公司，满三十日（试用期为三日）后，劳动关系即解除，无需公司批准。

若公司不批且后续有不配合离职手续办理、扣发工资等行为，你可先与公司友好协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好提前书面通知公司的证据等材料，申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、提前一个月辞职单位不批怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。所以，提前一个月书面通知单位辞职，无需单位批准。

若单位不批，你可继续正常工作至三十日期满。期满后，你有权办理离职手续。若单位拒绝办理，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因此给你造成损害，单位应承担赔偿责任。同时，你要保留好提前三十日书面通知单位的证据，如通过邮政快递，在详情单上注明“辞职信”及日期，保留好底单。

当面临提前一个月辞职却不被批准的情况时，劳动者无需惊慌。首先，要明确劳动合同法赋予了劳动者辞职的权利。即便单位不批准，只要提前以书面形式通知，一个月期满后劳动合同即解除。若单位以此为由克扣工资或不办理离职手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门会责令单位改正，仲裁机构则会依法裁决单位支付应得工资并办理离职。若你在辞职过程中遇到此类问题，或是对维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。