如何证明和公司有劳动关系

一、如何证明和公司有劳动关系

证明与公司存在劳动关系，可从以下方面着手：

首先，劳动合同是直接证据。它明确约定了双方权利义务及劳动关系相关内容。

其次，工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能显示公司向你支付报酬，这是重要证明。

再者，工作证、服务证等能证明你身份及在公司工作的证件。

另外，考勤记录、同事证言、社保缴纳记录、工作成果等也可作为辅助证据。若发生劳动纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由用人单位负举证责任，若其不能提供充分证据证明劳动关系不成立，将承担不利后果。在日常工作中，注意留存这些能证明劳动关系的关键证据。

二、撞死人如何判刑和赔偿

撞死人判刑及赔偿情况如下：

判刑：若构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。如在道路上醉酒驾驶机动车撞死人，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

赔偿：赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体数额需根据实际情况确定。例如丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。赔偿先由交强险在责任限额内赔付，不足部分由侵权人承担。

三、撞死人如何认定肇事逃逸

撞死人后，以下情形会认定为肇事逃逸。主观上，行为人需有逃避法律追究的故意。若只是因害怕被伤者家属殴打而暂时躲避，并无逃避法律追究意图，则不算逃逸。

客观方面，表现为在发生交通事故后，行为人擅自逃离事故现场。如撞死人后，未停车处理而直接驾车驶离；或虽停车但未报警、未救助伤者，暗中离开。若行为人将伤者送到医院，但未报案且无故离开；或留下假信息后离开等，也会被认定为肇事逃逸。

撞死人后逃逸属严重违法行为，逃逸者要承担刑事和民事责任，可能面临更重刑罚。

在了解如何证明和公司有劳动关系时，我们知道了工资支付凭证、考勤记录、工作证等都是有力证据。但在实际操作中，可能还会遇到不少问题。比如，如果公司没有正规的工资支付记录，该如何证明工资发放情况呢？或者考勤记录不完整，怎样才能补充有效的证据来支撑劳动关系的存在？这些细节都关乎着劳动者的合法权益。要是你在证明劳动关系的过程中还有疑问，或者对自身权益保障有更多担忧，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你清晰维护自身权益。