雇佣17岁怎么处罚的

一、雇佣17岁怎么处罚的

雇佣17岁未成年人，一般不构成刑事处罚。

但需注意，若雇佣17岁未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业等禁忌劳动范围的工作，或者安排其从事有毒有害、易燃易爆等危险环境下的劳动，情节严重的，可能触犯《刑法》中强迫劳动罪等罪名，雇主会面临刑事处罚。

同时，使用童工属于违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。若雇佣16周岁以下童工，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

二、雇佣17岁是否算侵权

雇佣17岁不一定构成侵权。17岁属于未成年工，法律允许用人单位招用。但用人单位应遵循相关规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，需对未成年工定期进行健康检查。若用人单位违反上述规定，就侵犯了未成年工合法权益，未成年工及其监护人有权要求用人单位承担相应责任，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若按规定雇佣，则不构成侵权。

三、雇佣17岁怎么处罚条件

17岁属于未成年工，一般情况下，雇佣17岁的劳动者不违法，法律允许单位招用未成年工。但如果安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则会面临处罚。

劳动行政部门可责令单位改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门可吊销单位营业执照。罚款标准通常根据受侵害的未成年工人数，按每侵害一名罚款5000元的标准执行。

在探讨雇佣17岁怎么处罚这个问题时，我们知道雇佣童工是明确违法的行为。对于雇佣17岁的情况，虽然17岁已接近成年，但用人单位仍需遵守相关规定。比如，若违反规定使用未成年工，可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。而且，要保障17岁员工的合法权益，提供符合其年龄阶段的工作环境和劳动强度。如果您对雇佣未成年工的更多细节，像如何避免违规、万一违规后的补救措施等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。