劳动合同终止后有补偿金吗

一、劳动合同终止后有补偿金吗

劳动合同终止是否有补偿金需分情况看。根据《劳动合同法》，若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止固定期限劳动合同，或用人单位决定不再续签劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

但若是劳动者主动提出不续签劳动合同，比如在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝的情况下，用人单位无需支付补偿金。所以，关键在于劳动合同终止的原因，才能准确判断是否有补偿金及具体金额。

二、劳动合同终止经济补偿金是怎样的

劳动合同终止时，用人单位是否需支付经济补偿金，视具体情形而定。

若因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等法定情形终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出不续签，一般无经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。

三、劳动合同终止后三年内不得保密协议有效吗

劳动合同终止后的保密协议，若约定三年内不得泄密，部分有效。

保密协议中关于保密事项、范围等合理界定的内容通常有效，劳动者有义务按约定保守用人单位商业秘密等机密信息。然而，关于竞业限制期限，法律规定不得超过二年。超出二年的竞业限制约定部分无效。

也就是说，保密协议整体中保密相关核心内容可能有效，但其中关于竞业限制三年的约定超出法定上限的一年无效。若协议中明确区分保密义务和竞业限制义务，且分别约定合理的期限与范围等，那么保密义务部分在三年内依然对劳动者有约束力；若未区分，需具体分析协议条款及实际履行情况 。

劳动合同终止后是否有补偿金，这要视具体情况而定。若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对劳动合同终止后的补偿金计算、领取流程等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你精准解答。