劳动合同终止后用人单位应当履行什么义务

一、劳动合同终止后用人单位应当履行什么义务

劳动合同终止后，用人单位有多项法定义务。首先是出具证明义务，需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，该证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。其次是档案和社保关系转移义务，在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，将档案转移至指定地点，社保减员等。再者，若存在工资、经济补偿等未结清情况，应依法支付。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位还需保存至少二年备查，以备后续可能的劳动纠纷等情况核实使用。用人单位应严格履行这些义务，否则可能面临法律责任。

二、劳动合同终止应该怎么解除劳动关系

劳动合同终止情形下，劳动关系自动解除。依据法律，有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形时，劳动合同即行终止。

若出现终止情形，用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需在办结工作交接时支付经济补偿（符合法定支付情形时）。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，或主张违法终止赔偿金。

三、劳动合同终止该怎样赔偿

劳动合同终止的赔偿分多种情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，无经济补偿。若因合同期满而终止固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同终止后，用人单位有着诸多应履行的义务。除了依法支付经济补偿外，还需出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。你是否对劳动合同终止后用人单位应履行的义务有了全面的了解呢？要是你在实际操作中遇到相关问题，比如用人单位未按时履行义务该如何维权，或者经济补偿的具体计算方式等，别错过进一步了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。