合同到期员工不续签但是继续工作会怎样

一、合同到期员工不续签但是继续工作会怎样

合同到期员工不续签但继续工作，这种情况在法律上视为原劳动合同的延续。根据规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。

不过，这种延续存在一定风险。从第二个月起，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，可能需支付双倍工资。并且，若之后因某些原因发生纠纷，双方权益的界定可能较复杂。所以，建议用人单位在合同到期后，及时与员工沟通续签事宜，明确双方权利义务；若不想续签，也应按规定支付经济补偿并办理离职手续。员工也应关注自身权益，必要时可主张相关补偿。

二、合同到期员工不续签有什么补偿

分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、合同到期员工不续签的赔偿标准是多少

若劳动合同到期，员工不续签，分两种情况：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同工资 5000 元，续签时用人单位提出工资 5500 元且其他条件不变，员工仍不续签，单位无需赔偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

当我们探讨合同到期员工不续签但继续工作会怎样时，这背后有着诸多值得关注的要点。首先，原劳动合同约定的权利义务可能不再完全适用，但员工继续工作，可能会形成事实劳动关系。在此期间，双方的权益和责任会依据不同情形有所变化。例如，工资待遇、工作条件等方面可能会产生一些新的问题。而且，如果之后产生纠纷，对于双方责任的认定也会较为复杂。你是否正面临合同到期后类似的情况呢？要是对继续工作期间的权益保障、责任界定等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。