签完合同不给我还辞退我这种情况该咋办

一、签完合同不给我还辞退我这种情况该咋办

签完合同却不给您，还将您辞退，这涉及两个法律问题。首先，合同文本应双方各执一份，单位不给您合同违反基本规定，您有权要求单位提供。其次，无故辞退可能构成违法解除劳动合同。

若单位无合法理由辞退您，您可通过劳动仲裁维护权益。您需准备能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。在仲裁中，您可主张继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍 ，经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，单位还可能因未提供合同面临相应处罚。建议您尽快依法维权。

二、签完合同不履行会承担什么责任

签完合同不履行，需承担违约责任。违约责任的承担方式多样，主要包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

继续履行即要求违约方按照合同约定继续完成义务；采取补救措施涵盖修理、更换、重作等方式，目的是弥补违约造成的缺陷。赔偿损失则是违约方需对因其违约行为给对方造成的损失予以赔偿，损失包括直接损失和间接损失。

此外，如果合同中有约定违约金，违约方要支付违约金；若约定了定金条款，收受定金一方不履行的，需双倍返还定金，给付定金一方不履行则无权要求返还定金。具体责任的承担，需依据合同具体条款及实际情况判定。

三、签完合同不干了需要承担什么法律责任

签完合同后不干了，需承担的法律责任取决于合同性质及具体约定。

若构成违约，需承担违约责任。违约责任形式多样，常见的有继续履行，即被要求按合同约定继续完成相关义务；采取补救措施，比如对未妥善履行部分进行弥补完善；赔偿损失，赔偿对方因违约行为遭受的损失 ；还有可能需支付违约金，具体数额依合同约定。

若合同涉及特定行业或领域，如劳动合同，劳动者提前解约可能需遵循法定程序，如提前通知用人单位等，否则可能承担给单位造成损失的赔偿责任。但如果出现不可抗力等法定免责事由，可部分或全部免除责任。总之，需依据合同具体情况及相关法律判断责任承担。

当遭遇签完合同不给自己且被辞退这种情况时，除了文中提到的通过合法途径维护权益外，还有一些后续要点值得关注。比如你要留意辞退的理由是否合理合规，如果存在不合理辞退，你有权要求相应的经济补偿。同时，对于合同缺失可能引发的其他潜在风险，像工作内容界定不明、薪资待遇争议等，都需要提前做好应对准备。你是否正在为此类问题而烦恼呢？要是对这种复杂状况下如何更好地维护自身权益、争取应得补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准剖析，助力你妥善解决难题。