没签合同老板不给工资怎么办有哪些证据

一、没签合同老板不给工资怎么办有哪些证据

若没签合同老板不给钱，可从以下方面收集证据维权：

劳动关系证据：如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言等。

工作内容证据：工作邮件、工作群聊天记录、业务合同、项目文件等，能证明你为单位提供了劳动。

有了这些证据，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同的双倍工资差额等。

二、没签合同老板不给工资怎么办理

没签合同老板不给工资，劳动者可按以下方式维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同老板辞退职工劳动法怎么赔

未签合同辞退职工，赔偿分两方面。

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位则按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同老板不给工资的情况时，我们不仅要清楚有哪些证据可以维护自身权益，更要了解如何妥善处理。除了常见的工作证、考勤记录、工资转账记录等，工作中的聊天记录、同事证言等也可能成为有力证据。若老板以各种理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这一过程中，证据的收集与整理至关重要。你是否也正为没签合同老板不给工资且不知如何收集证据而烦恼呢？如果对于证据的合法性、有效性以及后续维权流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与有效的帮助。