劳动合同离职了可以拿回来吗

一、劳动合同离职了可以拿回来吗

离职时可以向用人单位拿回属于自己那份劳动合同。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。保留好劳动合同，对劳动者证明劳动关系存续、工作年限、工资待遇等方面有重要意义，建议离职时积极向单位索要自己的那份合同。

二、劳动合同离职算违约吗

劳动合同离职是否算违约需分情况判断。若劳动者依据法定程序离职，不算违约。如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，此为劳动者的法定解除权。

但存在特殊情况会构成违约。若劳动者违反服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期未满时离职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定也属违约，应按约定支付违约金。

三、劳动合同离职要付违约金吗

一般情况下，劳动合同离职无需付违约金。但存在两种特殊情形，劳动者离职需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以劳动者正常离职，不存在上述违约情况的，无需支付违约金。

当我们探讨劳动合同离职了是否可以拿回来这个问题时，需要知道离职时劳动合同的取回情况较为复杂。若用人单位同意，劳动者可以拿回自己那份劳动合同。但如果用人单位以各种理由拒绝归还，劳动者也有其他办法维护自身权益。比如可以通过劳动监察部门投诉反映，或者申请劳动仲裁来要求用人单位归还。而且即使没有拿到劳动合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者在很多方面仍受法律保护。要是你对劳动合同离职后的取回事宜仍有疑问，比如不知道具体该如何操作维权等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。