劳动合同离职了要拿回来吗

一、劳动合同离职了要拿回来吗

离职时劳动合同通常不需要拿回来。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

在劳动关系存续期间，劳动合同是双方权利义务的重要凭证。离职后，劳动者已与原单位解除劳动关系，劳动合同对劳动者已无实际作用。但从用人单位角度，其仍需留存劳动合同以备劳动行政部门检查等，以证明其用工行为的合法性。

若劳动者确实有需要，可与原单位协商复印一份留存，以作一些可能涉及的劳动权益追溯等用途的证据，比如劳动报酬纠纷、工作年限认定等，但一般原件无需拿回。

二、劳动合同离职违约金赔偿标准是什么

在劳动合同中，违约金赔偿标准有明确规定。一般情况下，只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同离职了什么时候会解除

离职时劳动合同的解除时间分不同情况。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），时间一到劳动合同即解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，协商确定的时间为解除时间。

当出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可即时解除劳动合同；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也可即时解除。

员工办理离职交接，用人单位出具离职证明，通常意味着劳动合同实际解除。

劳动合同离职了是否要拿回来呢？答案是很有必要拿回。离职后拿回劳动合同，能保障自身权益。比如日后若涉及劳动纠纷，它是重要证据。像若原单位有克扣工资等情况，劳动合同能证明你的工作内容、薪资待遇等关键信息。而且有些手续办理也可能需要用到劳动合同原件。要是不慎丢失，补办会比较麻烦。若你对离职后劳动合同的其他用途、丢失后的补办流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。