劳动合同未解除要应该怎么样去解除

一、劳动合同未解除要应该怎么样去解除

劳动合同未解除，若要解除需区分不同情形。协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可订立协议解除合同。法定解除方面，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期提前三日通知。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除。用人单位也可因劳动者严重违纪等法定情形，行使单方解除权。若双方对解除有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼时，需提供如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明解除的合理性与合法性。解除劳动合同关系后，用人单位应依法办理离职手续，出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

二、劳动合同未到期公司解除如何有哪些赔偿

若劳动合同未到期公司单方解除，可能涉及违法解除，需支付赔偿金。

首先，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，公司违法解除，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

但如果公司是因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，则无需支付赔偿。具体需根据实际解除原因，结合相关证据来判定赔偿情况。

三、劳动合同未满辞退有赔偿吗

劳动合同未到期被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因经济性裁员等合法理由辞退员工，应按上述标准支付经济补偿。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退则无需赔偿。所以，关键在于辞退原因是否合法合规。

当面临劳动合同未解除该如何解除的问题时，有多种途径可供选择。首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的解除意愿，协商一致后办理相关手续。若协商不成，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，你可随时解除劳动合同。对于解除过程中的具体流程、手续办理以及可能出现的纠纷处理等问题，你是否还有疑问呢？若有，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。