劳动合同未到期公司提出解除怎么赔偿

一、劳动合同未到期公司提出解除怎么赔偿

若劳动合同未到期公司提出解除，一般分两种情况。若属违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是合法解除，比如因劳动者严重违纪等法定情形，公司无需支付赔偿，但需依法支付经济补偿。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。具体赔偿要依解除情形准确判断。

二、劳动合同未到期公司解除怎样赔偿标准

若劳动合同未到期公司单方解除，属违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除赔偿金则是15000×2=30000元。但如果是因劳动者存在严重违纪等过错被合法解除，公司无需赔偿。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同未到期辞退员工补偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由在劳动合同未到期时辞退员工，属于违法解除劳动合同。补偿标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如工作3年，月工资5000元，应得补偿为3×5000=15000元。

当劳动合同未到期公司提出解除时，赔偿问题至关重要。除了按照工作年限给予相应的经济补偿外，还可能涉及一些特殊情况。比如，如果公司是违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得双倍的经济赔偿。并且在办理离职手续过程中，若公司存在拖延支付赔偿款的情况，劳动者该如何维权。另外，赔偿金的计算标准是否准确无误也值得关注。你是否正面临这样的困扰呢？若对劳动合同未到期公司提出解除的赔偿细节等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。