没有签订劳动合同，中途解雇应该怎么办

一、没有签订劳动合同，中途解雇应该怎么办

未签订劳动合同且中途被解雇，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没有签订劳动合同，辞退员工要怎样补偿

未签订劳动合同便辞退员工，用人单位需承担多项补偿责任。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若辞退属于违法解除劳动关系，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证据，如工资发放记录、工作证等，申请劳动仲裁维权。

三、没有签订劳动合同工人受伤应该如何赔偿

未签劳动合同受伤，若属工伤，可按以下步骤获赔：

首先，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

然后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当面临没有签订劳动合同却中途被解雇的情况时，要知道劳动者是有相应权益保障的。首先，可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来证明劳动关系的存在。然后，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，一般从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间计算。此外，违法解雇的话，还能主张经济赔偿金。对于这些权益的具体计算方式、证据收集要点等，您若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。