劳务派遣转外包有什么补偿

一、劳务派遣转外包有什么补偿

1.劳务派遣转外包的补偿与否，关键看合同约定与法律规定。若用人单位原因致转外包且劳动者无过错，用人单位可能得付经济补偿，按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

2.若因劳务派遣单位与用工单位协商一致等合法原因转外包，且合同有明确约定，可能就无需支付补偿。

3.总之，得具体情况具体对待，以合同和相关法律规定为依据，不能一概而论。

二、劳务派遣转外包未获补偿是否合法

劳务派遣转外包，若劳动者未获补偿是否合法需分情况判断。

若用人单位因转外包与劳动者解除劳动关系，且不存在法定可解除情形，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若转外包后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动关系的，无需支付经济补偿。若劳动者继续在原岗位工作，只是用工形式转变，劳动关系未实质解除，也不存在补偿问题。所以，单纯劳务派遣转外包未获补偿不能直接判定合法与否。

三、劳务派遣转外包员工补偿在法律上如何界定

劳务派遣转外包，若属于用人单位单方变更合同，员工不同意并因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是员工主动同意变更且无异议，一般无补偿。需保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳务派遣转外包有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些关键要点值得关注。比如，工作年限的补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。如果涉及到劳动合同的解除，还可能有代通知金等补偿方式。另外，社保、公积金等福利待遇的衔接也不容忽视。要是你在劳务派遣转外包过程中，对补偿标准、方式或者福利待遇的过渡等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，明晰每一项补偿细则。