劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿

一、劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿

劳务派遣员工下岗，涉及用人单位（劳务派遣单位）和用工单位的责任。

一般情况下，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用工单位若有过错，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

例如，员工在劳务派遣期间工作了3年，月工资5000元，若劳务派遣单位违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。若用工单位存在过错致员工受损，员工可要求两者连带赔偿。

二、劳务派遣下岗后未获赔偿法律如何维权

劳务派遣下岗未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、劳务派遣协议、解除劳动关系通知等，证明你与劳务派遣单位的劳动关系、工作时间、工资待遇以及被辞退的事实。

然后，可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，明确赔偿依据是《劳动合同法》等相关法律。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。通过合法的法律途径，争取应得的经济补偿或赔偿。

三、劳务派遣下岗赔偿标准在法律上是怎样的

劳务派遣工下岗赔偿需分情况讨论。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无需赔偿，但按《劳务派遣暂行规定》，若因《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位支付经济补偿后可解除合同。

若劳务派遣单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当提及劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿这个问题时，除了明确赔偿的具体情况，还有与之紧密相关的方面需要了解。比如下岗赔偿的计算时间点如何确定，是从劳务派遣合同签订日算起，还是实际到用工单位工作之日开始算。另外，赔偿涉及的工资基数是基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入。这些细节在实际赔偿过程中至关重要。如果你对劳务派遣下岗赔偿的计算细节、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准清晰的解答。