劳动合同到期如何处理劳动关系

一、劳动合同到期如何处理劳动关系

劳动合同到期时，劳动关系的处理方式如下：

首先，若双方都有延续劳动关系的意愿，应在合同到期前协商续签劳动合同。续签时要明确新合同的期限、工作内容、薪资等条款。

其次，若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若劳动者不愿续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿。合同到期后，双方还应办理工作交接、工资结算、社保和档案转移等手续。

二、劳动合同到期了，没有及时续签，有什么后果

劳动合同到期未及时续签，分两种情况。若用人单位原因未续签，自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者原因不续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期公司辞退赔偿金支付多少

劳动合同到期，若公司主动不续签而辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果是劳动者主动不续签，通常公司无需支付补偿。

劳动合同到期时，劳动关系的处理是一个关键问题。除了及时续签或终止合同外，还有一些情况需要留意。比如，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。另外，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。你是否对劳动合同到期后的劳动关系处理存在疑问呢？要是在续签、补偿、服务期等方面还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。