劳动关系可以劳务合同吗

一、劳动关系可以劳务合同吗

劳动关系应当签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务合同建立的是劳务关系，主体可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，与劳动关系主体有差异。

若用人单位与劳动者本是劳动关系却签订劳务合同，可能存在规避法律责任的意图。一旦发生纠纷，劳动者可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在事实劳动关系。若能证实，用人单位需承担未签订劳动合同的法律后果，如支付双倍工资等。所以劳动关系应按规定签订劳动合同以保障双方权益。

二、劳动关系可以主张人身损害赔偿吗

一般情况下，劳动关系中劳动者因工作受伤害，应按工伤程序处理，而非主张人身损害赔偿。

若存在劳动关系，劳动者在工作中受伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按工伤保险待遇标准获赔偿。

不过，有两种特殊情形可主张人身损害赔偿。一是当劳动者因第三人侵权导致工伤，此时劳动者既可以主张工伤保险待遇，也能向第三人主张人身损害赔偿；二是用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害的，劳动者可直接向第三人请求承担赔偿责任。

三、劳动关系可以怎么认定

认定劳动关系可从以下方面判断。主体方面，一方是用人单位，另一方是劳动者，需符合法定条件。

从实质要件看，一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如按时上下班、接受单位考勤管理等。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，例如在科技公司做技术研发工作。

认定时可参考相关凭证，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

当我们探讨劳动关系是否可以通过劳务合同来确立时，这里面存在着诸多需要厘清的要点。首先，劳务合同与劳动合同在法律性质、主体要求、主体地位、当事人权利义务等方面都有所不同。如果错误地使用劳务合同来界定劳动关系，可能会在工资待遇、社保缴纳、工伤认定等方面引发一系列问题。比如在工伤认定上，若按劳务合同处理，可能会使劳动者权益难以得到充分保障。你是否对劳动关系与劳务合同的界定存在疑问呢？要是对于如何准确区分二者以及相关权益保障等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。