解除劳动合同前提有什么

一、解除劳动合同前提有什么

解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除需双方自愿、协商一致。

劳动者单方解除，预告解除需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情形。

用人单位单方解除，过失性辞退适用于劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等；无过失性辞退则在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致使合同无法履行等情况，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。经济性裁员需符合法定情形和程序。

二、解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是什么

解除劳动合同赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同经济补偿金最高年限是怎样的

经济补偿金最高年限与劳动者工资相关。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资未高于上述标准，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限无十二年上限限制。

当我们探讨解除劳动合同的前提有哪些时，要清楚这涉及到多种情形。比如用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者可随时解除。另外，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等过错，用人单位也有权解除。你在劳动合同解除方面是否还有其他疑问呢？若对解除劳动合同的程序、经济补偿等相关问题存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。