劳动合同到期不续签是否可以得到补偿

一、劳动合同到期不续签是否可以得到补偿

劳动合同到期不续签，是否能获补偿分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期后怎样经济补偿

劳动合同到期后，经济补偿依情况而定。若单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。

反之，有下列情形之一的，单位应支付经济补偿：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期算违约吗

劳动合同到期一般不算违约。

劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方的权利义务关系按照合同约定自然结束，不涉及违约问题。

但有特殊情况，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动合同到期通常不是违约，但在一些后续处理及特殊规定方面需留意，以保障自身合法权益。

当我们探讨劳动合同到期不续签是否可以得到补偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，那是没有经济补偿的。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，或者是用人单位不同意续订劳动合同导致合同终止的，劳动者就可以获得相应补偿。你是否对劳动合同到期不续签补偿相关事宜仍有疑问呢？若对补偿标准、计算方式等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。