劳动仲裁可以二次提交证据吗

一、劳动仲裁可以二次提交证据吗

劳动仲裁中可以二次提交证据，但需符合一定规定。在仲裁过程中，当事人应当在仲裁庭指定的举证期限内提交证据。如果逾期提交，仲裁庭一般不予接纳，但存在例外情况。

若该证据属于“新证据”，比如在举证期限届满后才发现，或者因客观原因在举证期限内无法提交等情形，当事人可以向仲裁庭说明情况，申请再次提交证据。仲裁庭会根据具体情况进行审查判断，决定是否准许。所以，要二次提交证据，应及时与仲裁庭沟通，说明证据未能按时提交的合理理由，争取仲裁庭的认可。

二、劳动仲裁可以申请法院再审吗

劳动仲裁不能直接申请法院再审。劳动仲裁实行一裁终局与非终局裁决并行制度。

对于一裁终局的裁决，用人单位能在收到裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，但不能申请再审；劳动者对一裁终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼。

对于非终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼。法院作出判决后，若符合法定再审情形，当事人可以申请再审。

三、劳动仲裁可以委托撤诉吗

劳动仲裁可以委托撤诉。根据法律规定，当事人、法定代理人可以委托代理人参加仲裁活动。若要委托他人代为撤诉，需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。一般授权中，代理人通常可参与程序，但涉及撤诉等重大处分实体权利的事项，需特别授权。若授权委托书中写明代理人有代为撤诉的权限，代理人便可以代表当事人向仲裁委提出撤诉申请。当事人在决定委托撤诉时，应谨慎考虑，避免后续权益受损。

在探讨劳动仲裁是否可以二次提交证据时，答案是在一定条件下是可行的。通常，只要在仲裁规定的举证期限内或者有正当理由，是能够补充提交证据的。但要注意，新证据需与案件基本事实有关。倘若错过举证期限，可能需要向仲裁委说明理由并经其同意才行。如果对于劳动仲裁二次提交证据的具体流程、新证据界定等问题存在疑问，比如担心提交的证据不被认可等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在劳动仲裁中更好地维护自身权益。