工伤职工被裁员该怎么赔偿

一、工伤职工被裁员该怎么赔偿

用人单位裁减工伤职工属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤职工被量刑后,还享受原工伤待遇吗

工伤职工被判刑后，能否享受原工伤待遇需分情况。若职工仅被判处管制、缓刑，一般不影响其继续享受工伤待遇，因为这两种刑罚对其劳动能力和基本生活影响较小，其与用人单位劳动关系通常也未解除。

若职工被判处实刑收监执行，依据相关规定，用人单位可解除劳动合同。一旦劳动合同解除，其与用人单位的工伤保险关系随之终止，此时工伤职工将不再享受由用人单位支付的那部分工伤待遇，不过符合条件的仍可继续领取一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的待遇。

三、工伤职工被辞退怎么赔偿

工伤职工受法律特殊保护，单位若无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。

首先，根据工伤情况，职工应获工伤赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若劳动合同解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依各地规定。

其次，因单位违法解除，职工可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇此类纠纷，可先协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当工伤职工面临被裁员的情况时，赔偿问题十分关键。除了前文提到的依法获得相应的经济补偿外，工伤职工因工伤导致的伤残补助金、伤残津贴等也不容忽视。比如，五级、六级伤残的工伤职工，用人单位难以安排工作的，还要按月支付伤残津贴。若工伤职工后续旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。工伤职工被裁员后的赔偿情况较为复杂。如果您对工伤职工被裁员的具体赔偿标准、赔偿流程等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。