工伤赔偿是否属于劳动仲裁范围

一、工伤赔偿是否属于劳动仲裁范围

工伤赔偿属于劳动仲裁范围。劳动者与用人单位就工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，都可通过劳动仲裁解决。发生工伤后，若双方就赔偿数额、支付方式等无法达成一致，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对裁决不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。

二、工伤赔偿是否是劳动仲裁

工伤赔偿不一定通过劳动仲裁解决。发生工伤后，首先应进行工伤认定与劳动能力鉴定。若用人单位与劳动者就工伤赔偿达成一致，按约定赔偿即可。

但双方对赔偿产生争议时，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，工伤赔偿不必然经过劳动仲裁，仅在有赔偿争议时适用。

三、工伤赔偿是否要先工伤认定

是的，工伤赔偿需要先进行工伤认定。工伤认定是工伤赔偿的前提和基础。依据相关法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有经过社会保险行政部门认定为工伤，才能确定职工所受伤害属于工伤范畴，进而根据工伤的具体情况，依据法律规定的标准和程序进行后续的劳动能力鉴定及工伤赔偿。如果未经工伤认定，无法确定伤害性质是否为工伤，也就无法启动工伤赔偿程序。所以，要获得工伤赔偿，先进行工伤认定是必要步骤。

工伤赔偿是否属于劳动仲裁范围是许多工伤职工及其家属关心的问题。工伤赔偿不仅涉及医疗费、停工留薪期工资等，还关联着伤残补助金等一系列赔偿项目。当确定工伤赔偿属于劳动仲裁范围后，我们更要关注如何能顺利拿到应得的赔偿。比如，在申请仲裁过程中，怎样收集有力证据来支撑自己的赔偿诉求，以及仲裁流程中的各个关键节点该如何把握等。若你对工伤赔偿相关问题，像赔偿计算标准、仲裁具体步骤等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答。