工伤保险待遇赔偿计算是怎样的

一、工伤保险待遇赔偿计算是怎样的

工伤保险待遇赔偿计算较为复杂，分不同项目。

医疗费用，实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用由基金支付。

停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残津贴，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75% ，五级70%，六级60% 。

一次性伤残补助金，一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资等挂钩。计算需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地规定，建议向当地社保部门咨询或委托专业人士处理 。

二、工伤保险待遇纠纷由哪个仲裁委管辖

工伤保险待遇纠纷一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地，通常是劳动者实际工作场所地。用人单位所在地则是用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地 。

当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定旨在便利劳动者维权以及仲裁委查明事实，确保纠纷得到妥善解决。你可根据具体情况，向有管辖权的仲裁委提起仲裁。

三、工伤保险待遇仲裁审查要点有哪些

工伤保险待遇仲裁审查要点如下：

首先是主体资格，需审查劳动者与用人单位是否存在劳动关系，这是享受工伤保险待遇的前提。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据判定。

其次是工伤认定，审查工伤认定决定书是否合法有效，包括认定程序是否合规、事实依据是否充分。看是否符合工伤认定法定情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。

再者是待遇计算，核查各项工伤保险待遇的计算标准是否准确。如一次性伤残补助金依据伤残等级和本人工资计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇确定。

最后是证据材料，审查双方提交的证据真实性、关联性、合法性，判断证据能否支持各自主张，以准确认定事实并裁决工伤保险待遇纠纷。

在了解工伤保险待遇赔偿计算是怎样的过程中，我们清楚了其包含多个方面的计算方式。而与工伤保险待遇赔偿计算紧密相关的，还有停工留薪期工资的确定方式，它会根据工伤职工的实际工作情况等因素来计算。另外，一次性伤残就业补助金的标准也因地区、伤残等级等有所不同。若您对于工伤保险待遇赔偿计算的具体细节，如各项赔偿的准确计算基数、不同伤残等级对应的具体赔偿差异等仍有疑问，或者想深入了解停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等相关拓展内容，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。