工伤赔偿工资不发怎么办

一、工伤赔偿工资不发怎么办

工伤赔偿工资不发，可按以下方式维权：首先与用人单位协商，明确告知其依法应支付工伤期间工资及赔偿，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位不支付工伤赔偿工资违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、公司不给员工盖章劳动合同该怎么办

若公司不给员工盖章劳动合同，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确要求公司依法盖章，说明盖章是劳动合同生效的必备要件。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，员工也可通过劳动仲裁主张权利，请求仲裁机构认定劳动合同成立且有效。仲裁时，员工需提供其他能证明劳动关系存在及劳动合同内容的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。总之，员工应积极维护自身权益，确保劳动合同合法有效。

三、公司不给员工发工资怎么办

公司不给员工发工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临工伤赔偿工资不发的情况时，确实会给工伤职工带来诸多困扰。首先，要明确用人单位的这种行为是违法的。职工可以通过与单位协商解决，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在解决过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。而且，了解自己应得的赔偿项目和标准也很关键，像停工留薪期工资、伤残津贴等。若你对工伤赔偿工资不发的后续处理、证据收集等方面还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。