工伤事故造成死亡怎么样赔偿

一、工伤事故造成死亡怎么样赔偿

工伤事故造成死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

二、公司转让前债务要怎么办

公司转让前债务的承担问题，关键在于转让时的约定及相关法律规定。

一般情况下，若转让协议明确约定由原股东承担债务，那么原股东需按约履行。若未作约定，根据法律规定，公司转让并不影响其债权债务关系，新公司通常要承继原公司的债务。

原公司的债权人仍可向新公司主张权利。新公司承担债务后，若因转让行为导致原股东对债务有过错，新公司可向原股东进行追偿。

所以，公司转让时应明确债务承担主体，避免后续纠纷。建议转让双方在协议中详细约定债务的承担方式及范围，以保障各方合法权益，规避潜在法律风险。

三、公司转让前的经济纠纷算谁的

一般情况下，公司转让前的经济纠纷由转让前的公司承担。但有例外，若受让方与转让方有特别约定，按约定执行。比如约定转让前的特定纠纷由受让方负责处理并承担责任。

从法律角度看，公司作为独立法人，在转让前其民事主体资格存在，相应的债权债务应由原公司承受。若因转让前纠纷引发诉讼，原公司是适格被告。不过，如果受让方已实际接收公司资产且对纠纷知情却未作处理，债权人可将受让方列为共同被告要求承担责任。关键在于判断受让方在转让过程中对纠纷的知晓及处理情况，以及双方有无特殊约定，以明确最终责任归属。

在工伤事故造成死亡的情况下，赔偿是一个复杂且重要的问题。除了一次性工亡补助金、丧葬补助金等常见赔偿项目外，家属还可能涉及到供养亲属抚恤金等。比如，配偶每月可获得职工本人工资的一定比例作为抚恤金，其他亲属也根据不同情况有相应标准。当面临工伤事故造成死亡的赔偿事宜时，你是否清楚具体的计算方式和申请流程呢？若对赔偿范围、金额确定或申请赔偿过程中的疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤死亡赔偿相关法律规定，助力你顺利获得应有的赔偿。