公司没签劳动合同的应该怎么申请劳动仲裁

一、公司没签劳动合同的应该怎么申请劳动仲裁

首先，要确认劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。

申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资差额、经济补偿等）及事实理由。

然后，准备好相关证据材料，并按照被申请人人数提交副本。

接着，将仲裁申请书及证据材料一并提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，双方需按时到庭，进行举证、质证和辩论。

仲裁委一般会在受理之日起四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、公司没签劳动合同，离职了能申请赔偿吗

从法律角度看，公司未签劳动合同，离职时劳动者有权申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你离职时，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理，若认定公司确实未签合同，会支持你要求支付未签合同双倍工资差额的主张，以及可能涉及的经济补偿等。一般从入职第二个月起计算双倍工资，最多计算十一个月。要注意仲裁时效，应在离职一年内提出申请，以维护自身合法权益。

三、公司没签劳动合同辞职工资是一次性结清么

根据法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

即便公司未与你签订劳动合同，你辞职时工资也应当一次性结清。这是为保障劳动者合法权益。若公司不一次性结清，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。劳动仲裁时，你需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证等。仲裁裁决后，若公司仍不支付，可申请法院强制执行。总之，公司应依法一次性结清你的工资，否则你有多种途径维护自身权益。

当面临公司没签劳动合同该怎么申请劳动仲裁这一问题时，了解具体流程很关键。在成功申请仲裁后，还有一些后续值得关注。比如仲裁结果出来后，如果公司不履行赔偿义务，该如何进一步维权。还有在仲裁过程中，如何更好地收集和整理对自己有利的证据等。这些都是围绕申请劳动仲裁衍生出的重要问题。倘若你对公司没签劳动合同申请劳动仲裁的具体步骤、后续维权方式或证据收集等仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。