劳动关系结束可以要求什么赔偿

一、劳动关系结束可以要求什么赔偿

1.劳动关系结束后，赔偿情况因情况而异。若用人单位违法解除，劳动者能要经济赔偿金，标准是经济补偿的两倍。按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.要是用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可让其支付经济补偿以及50%到100%的额外经济补偿金。

3.倘若用人单位有拖欠工资、未缴社保等法定情形，劳动者可要求其支付相应款项及赔偿。总之，具体赔偿得依据劳动关系结束原因和实际情况来定。

二、劳动关系结束索要赔偿有哪些法律依据

劳动关系结束索要赔偿的法律依据主要如下：

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

三、劳动关系结束未获赔偿该如何维权

若劳动关系结束未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及权益受损情况。

其次，与单位协商，明确表达赔偿诉求，通过沟通解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁一般自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

劳动关系结束时能要求的赔偿涵盖多个方面。除了常见的经济补偿外，如果用人单位存在违法解除劳动关系等过错行为，劳动者还可主张赔偿金。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况。另外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动关系结束，劳动者有权要求相应补偿。你是否在劳动关系结束后，对赔偿问题感到迷茫呢？若对于具体的赔偿项目、计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。