存在劳动关系可以去别的公司吗

一、存在劳动关系可以去别的公司吗

当处于劳动关系中时，通常是可以前往其他公司的，但必须留意相关法律条例哦。

从劳动者这边来讲，如果和原公司的劳动关系还没解除或终止，就擅自去别的公司干活，很可能会构成违约呢，原公司有权利让劳动者承担违约的责任哦。

从法律规定的角度而言，劳动者得提前通知原公司解除劳动关系，一般是要三十天以书面形式通知。在通知的这段时间里，依然得履行对原公司的工作义务呢。

要是和原公司协商好了一起解除劳动关系，并且办理了相关的手续，那劳动者就可以去别的公司工作。

总之呢，存在劳动关系要去别的公司的话，得谨慎处理，可别引发劳动纠纷，得好好保障自己的合法权益呀。

二、存在劳动关系再入职其他公司是否违法

存在劳动关系再入职其他公司不一定违法，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若原劳动合同未禁止员工兼职，且新工作不会对完成原单位工作任务造成严重影响，或者原单位知晓后未表示反对，那么同时与其他单位建立劳动关系不违法。

但如果原劳动合同明确禁止员工兼职，或者员工的兼职行为对完成原单位工作任务造成严重影响，经原单位提出后，员工拒不改正，原单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，给原单位造成损失的，员工与新单位可能需承担连带赔偿责任。

所以，存在劳动关系再入职其他公司是否违法，关键看原合同约定及对原工作的影响。

三、存在劳动关系又入职其他公司是否违法

存在劳动关系又入职其他公司是否违法需分情况判断。

《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着若新入职不影响原工作，原单位也未反对，法律并不禁止这种双重劳动关系。

但如果因在其他公司入职，导致无法正常完成原单位工作，或原单位明确反对，劳动者仍不改正，原单位有权解除劳动合同。若给原单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。所以，存在劳动关系又入职其他公司可能违反法律及合同约定，关键看是否影响原工作及原单位态度。

当我们探讨存在劳动关系是否可以去别的公司时，这其中存在诸多需要考量的因素。首先，需查看劳动合同中是否有相关竞业限制条款或禁止兼职等约定。若违反此类约定，可能需承担违约责任。其次，要考虑新公司的工作是否会与现劳动关系所在公司产生利益冲突或泄露商业机密等情况。如果处理不当，不仅可能引发法律纠纷，还会损害自身职业声誉。你是否正面临这样的困惑呢？对于如何合规处理劳动关系与新工作机会之间的关系，若还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。