申请劳动仲裁流程和费用多少钱

一、申请劳动仲裁流程和费用多少钱

1.递交申请：把书面仲裁申请交给劳动争议仲裁委员会，并且依据被申请人的数量准备相应副本。

2.受理与否：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，要是觉得符合受理条件，就会受理，还会通知申请人；要是不符合，就会书面通知申请人不受理，并说明缘由。

3.开庭通知：仲裁庭会在开庭前五天，把开庭的日期和地点以书面形式告知双方当事人。

4.调解先行：在作出裁决之前，仲裁庭会先进行调解。

5.作出裁决：调解不成功或者调解书送达之前，一方当事人反悔的，仲裁庭要赶紧作出裁决。

关于费用方面，一般是10元。不过要是劳动者追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的金额没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁费就全免。要是超过了，就按一定比例缴纳。具体费用标准可以去咨询当地的劳动争议仲裁委员会。

二、申请劳动仲裁所需证据和赔偿标准是啥

申请劳动仲裁所需证据主要有：劳动合同，证明劳动关系存在；工资发放记录，如银行流水、工资条，证明工资水平；考勤记录，可通过打卡记录、考勤表等体现出勤情况；工作证、工服等能证明身份和工作内容的材料；同事证言等。

赔偿标准因纠纷类型而异：

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。

违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

拖欠工资，在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、申请劳动仲裁需提交哪些法律证明材料

申请劳动仲裁，通常需提交以下证明材料：

身份证明：申请人身份证原件及复印件，证明自身身份信息；被申请人的工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印，以明确被仲裁主体。

劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证实与用人单位存在劳动关系。

仲裁申请书：详细写明仲裁请求、事实和理由。

证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班申请单、辞退通知等。有证人的，需提供证人的身份信息和联系方式。

材料准备要充分且真实有效，以支持仲裁请求。

在了解申请劳动仲裁流程和费用多少钱后，我们知道这是维护劳动者权益的重要途径。但实际情况中，很多人还会有其他相关疑问。比如，劳动仲裁结果出来后，如果用人单位不执行怎么办？还有，在申请劳动仲裁时，证据不足该如何补救？这些都是在劳动仲裁过程中可能会遇到的关键问题。如果你对申请劳动仲裁流程和费用，或者上述拓展问题仍有困惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，助你顺利解决劳动纠纷，维护自身合法权益。