被动离职可以申请劳动仲裁吗

一、被动离职可以申请劳动仲裁吗

1.被动离职即劳动者非自身缘故被用人单位解除劳动合同。符合下列情形可申请劳动仲裁：

用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

以欺诈等手段使劳动者违心订立或变更劳动合同。

在劳动合同中免除法定责任、排除劳动者权利。

违反法律行政法规强制性规定。劳动者可借此维护自身合法权益。

2.当劳动者遭遇被动离职，且符合上述任一情形时，可采取劳动仲裁这一途径来保障自身权益。劳动仲裁能有效解决劳动者与用人单位之间的纠纷，确保劳动者的合法权益得到应有的维护。

二、被动离职申请仲裁能获哪些赔偿

被动离职申请仲裁，可能获得以下赔偿：

1.经济补偿金：根据《劳动合同法》，用人单位无合法理由解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

2.赔偿金：若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

3.代通知金：用人单位未提前三十日书面通知而解除合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。

4.拖欠工资及加班费：若存在拖欠工资、加班费情况，可要求足额支付，并加付赔偿金。

三、被动离职申请劳动仲裁能获赔偿吗

被动离职申请劳动仲裁是否能获赔偿，需根据具体情形判断。若用人单位存在以下情形，劳动者可获赔偿：一是违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；二是未依法支付经济补偿，比如劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致被动离职，用人单位无需支付赔偿。你可收集劳动合同、工资流水等证据申请仲裁维权。

当探讨被动离职是否可以申请劳动仲裁时，我们要知道这其中有诸多考量因素。比如被动离职的具体情形是否符合劳动仲裁受理范围，若是用人单位违法解除劳动合同导致的被动离职，那劳动者不仅可以申请仲裁，还有望获得相应赔偿。还有在仲裁过程中需要准备哪些证据来支撑自己的诉求等。如果你在被动离职后对能否申请劳动仲裁、仲裁流程以及如何维护自身权益等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助，让你在劳动权益问题上不再迷茫。