确认劳动关系劳动仲裁部门受理吗

一、确认劳动关系劳动仲裁部门受理吗

1.劳动仲裁部门专门受理确认劳动关系的申请，此事宜关乎劳动者权益保障，该部门拥有专业法律知识与经验，能对相关事实展开调查与判断。

2.通常只要申请人提供能证明劳动关系的初步证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动仲裁部门便会受理。受理后，会依次进行立案、送达等程序，接着组织双方调解或开庭审理，依据相关法规及证据作出裁决。

3.若申请人无法提供充足证据，劳动仲裁部门可能会要求其补充或进一步调查。总之，劳动仲裁部门在确认劳动关系上作用重大，为劳动者维护权益提供了有效途径。

二、确认劳动关系法院是否会受理呢

法院是否受理确认劳动关系的案件，需视具体情况而定。一般来说，确认劳动关系案件属于劳动争议，要遵循“先裁后审”原则。

若劳动争议未经劳动仲裁，直接向法院起诉，法院通常不予受理。但在满足法定条件下，法院会受理：劳动争议发生后，当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，此时法院会受理案件。

因此，确认劳动关系纠纷要进入法院审理程序，仲裁是前置程序，只有完成仲裁且符合起诉条件，法院才会受理。

三、确认劳动关系法院会受理此类案件吗

法院通常会受理确认劳动关系的案件，但需满足一定条件。

根据法律规定，确认劳动关系争议属于劳动争议范畴。此类案件需先经过劳动仲裁前置程序，即当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院才会受理。

此外，提起诉讼还需符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，比如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖等。只要满足上述要求，法院一般会受理确认劳动关系的案件。

在探讨确认劳动关系劳动仲裁部门受理吗这个问题时，我们明确了其是受理的。但这只是初步答案。实际上，后续还有不少与之相关的情况值得关注。比如，在申请劳动仲裁确认劳动关系时，需要准备哪些具体材料，以确保流程顺利进行。又或者，如果对劳动仲裁部门关于确认劳动关系的裁决结果不满意，还有哪些进一步的救济途径。这些拓展问题对于维护自身权益至关重要。若你对确认劳动关系以及相关后续问题仍有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。