劳动仲裁管辖哪些纠纷

一、劳动仲裁管辖哪些纠纷

劳动仲裁管这些纠纷：

确认劳动关系存疑，劳动者和单位有分歧能申请。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的问题，像效力、违约方面。

除名、辞退、辞职、离职引发的争议，涉及单位解除和劳动者离职纠纷。

工作时间、社保福利等相关争议，比如加班认定、社保缴纳。

劳动报酬、工伤赔付等纠纷。劳动权利义务的各类纠纷基本都在管辖内。

二、劳动仲裁中员工权益纠纷如何界定

劳动仲裁中员工权益纠纷界定需从多方面判断。

首先，劳动合同履行方面，若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，如员工岗位需特定防护装备却未提供；未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣加班费；违法解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿等，均损害员工权益。

其次，劳动基准方面，工作时间超过法定标准且未安排调休或支付加班费；未依法为员工缴纳社会保险费；员工应享受的带薪年休假、产假等法定假期未落实。

再者，禁止性规定方面，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，也属于侵害员工权益。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、劳动仲裁中工伤纠纷是否在管辖范围

工伤纠纷在劳动仲裁管辖范围内。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。工伤纠纷涉及工伤保险待遇等社会保险范畴，因此属于劳动争议。

当劳动者与用人单位就工伤认定、工伤赔偿等问题产生分歧无法协商解决时，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决，以保障双方合法权益。

当探讨劳动仲裁管辖哪些纠纷时，除了常见的劳动争议类型，还有一些紧密相关的情况值得关注。比如劳动仲裁管辖的纠纷中，涉及工资支付争议时，除了拖欠工资，还包括加班工资的计算与支付纠纷。此外，在劳动关系解除方面，除了违法解除劳动合同的争议，还可能涉及到竞业限制协议的履行纠纷。这些都是与劳动仲裁管辖纠纷密切相关的拓展问题。如果你在实际工作中遇到了类似关于劳动仲裁管辖纠纷的具体问题，或者对上述拓展问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准分析，排忧解难。