劳动仲裁人员工资由谁支付

一、劳动仲裁人员工资由谁支付

劳动仲裁案件中，仲裁员是由劳动争议仲裁委员会聘任的，其工资等费用由财政予以保障，并非由当事人支付。

劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷。整个仲裁程序的运行成本，包括仲裁员的薪酬等，都由政府财政负担，以确保仲裁机构能够独立、公正地开展工作，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。当事人只需按照规定缴纳仲裁费用等相关规费，无需承担仲裁员工资等费用。这一机制保障了劳动仲裁的公正性和权威性，使仲裁员能够秉持中立立场对劳动争议进行裁决，促进劳动争议的妥善化解，维护劳动关系的和谐稳定。

二、劳动仲裁期间员工工资支付责任归谁

劳动仲裁期间员工工资支付责任归属需视具体情况而定。若员工在仲裁期间正常提供劳动，用人单位有支付工资的责任，这依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

若员工因用人单位原因（如被违法辞退、停工等）未提供劳动，且仲裁请求恢复劳动关系，仲裁期间工资通常也应由用人单位支付。若仲裁请求是解除劳动关系并主张经济补偿，仲裁期间工资一般无支付责任。

若员工自身原因不提供劳动，用人单位无需支付仲裁期间工资。

三、劳动仲裁期间员工工资支付主体是啥

劳动仲裁期间员工工资支付主体需视具体情况而定。若员工在仲裁期间正常提供劳动，工资支付主体通常是用人单位。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以只要双方劳动关系未解除或终止，用人单位就有支付工资的义务。

若员工未提供劳动，但仲裁请求为恢复劳动关系且最终胜诉，仲裁期间工资仍由用人单位支付；若仲裁请求是解除劳动关系并支付经济补偿等，仲裁期间一般就不存在工资支付问题。总之，通常情况下，工资支付主体是用人单位，但需结合具体仲裁诉求和结果来判定。

在探讨劳动仲裁人员工资由谁支付这个问题后，其实还有相关的情况值得关注。劳动仲裁过程中会产生一定费用，而这些费用的承担也和此问题紧密相关。一般来说，仲裁费用通常由败诉方承担，但如果双方都有部分胜诉和败诉，费用会按比例分担。此外，劳动仲裁结果生效后，若一方不履行裁决，另一方申请强制执行所产生的费用等也会涉及到费用的支付。你在劳动仲裁中是否也遇到了费用相关的疑惑呢？如果你对劳动仲裁费用承担、强制执行费用等和“劳动仲裁人员工资由谁支付”相关的问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。