试用期工资不能低于劳动合同的多少

一、试用期工资不能低于劳动合同的多少

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是基于法律对劳动者权益的保护。劳动合同约定工资是双方协商确定的劳动者正常工作时间的劳动报酬。规定试用期工资不低于此标准的百分之八十，能保障劳动者在试用期内的基本生活及权益。同时，最低工资标准是维持劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付标准，试用期工资也不得低于该标准，以确保劳动者无论处于何种阶段，其基本权益都能得到保障。若用人单位违反此规定，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、试用期内公司少发工资是否违反法律

试用期内公司少发工资通常违反法律。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若公司少发工资，就违反了上述规定。劳动者可先与公司协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期工资低于法定标准该如何维权

若试用期工资低于法定标准，可按以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，指出其行为违反《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求单位补足差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨试用期工资不能低于劳动合同的多少时，除了这个核心问题，其实还有相关联的要点值得关注。比如，若用人单位违反规定支付试用期工资，劳动者有权要求单位补足差额，并且在一定情形下还能主张赔偿金。另外，试用期工资的发放时间也有规定，需按照劳动合同约定的日期及时支付。如果你在试用期工资方面遇到各种复杂状况，像不清楚工资核算是否符合规定，或者遭遇工资拖欠等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答，助你维护自身合法权益。