老板被员工告上劳动局仍不支付工资会怎样

一、老板被员工告上劳动局仍不支付工资会怎样

若老板被员工告上劳动局后仍不支付工资，可能面临以下后果：

行政责任：劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

民事赔偿：除支付工资外，还可能需支付经济补偿等。若对劳动报酬等裁决不服起诉到法院，判决生效后仍拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。

信用受损：这一系列行为会严重损害企业及老板自身信用，影响其后续经营及个人信贷等社会活动。建议老板及时与员工沟通协商，妥善解决工资支付问题，避免陷入更不利的局面。

二、老板被员工告后仍拒付工资要承担哪些法律后果

老板被员工告后仍拒付工资，需承担以下法律后果：

民事责任：根据《劳动合同法》，员工可要求老板支付拖欠工资，还能主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若给员工造成其他损害，还需承担赔偿责任。

行政责任：劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，可责令老板按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

刑事责任：若老板拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、老板被员工告后仍拒付工资会受什么法律处罚

若老板被员工告后仍拒付工资，可能面临以下法律后果：

民事责任：员工可向法院申请强制执行老板财产用于支付工资。老板还需加付赔偿金，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付。

行政责任：劳动行政部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付会被责令向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当老板被员工告上劳动局仍不支付工资时，会面临诸多后果。首先，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果老板有能力支付而拒不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。这不仅会影响企业的声誉，还可能让老板面临牢狱之灾。你是否遇到过类似工资被拖欠的情况呢？要是你对老板不支付工资的后续处理、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。