劳动合同工资与实际工资不符加班费如何算

一、劳动合同工资与实际工资不符加班费如何算

劳动合同工资与实际工资不符时，计算加班费应依据实际工资。实际工资包括基本工资、津贴、补贴等所有劳动者应得的报酬。若劳动合同约定工资低于实际工资，以实际工资为基数计算加班费；若劳动合同约定工资高于实际工资，通常也应以实际工资为基数，除非双方另有明确约定。需注意，用人单位应保留实际工资的相关证据，如工资条等。若发生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动合同与实发工资不符时加班补偿咋算

当劳动合同与实发工资不符时，加班补偿计算依据实际情况有所不同。

若能证明实发工资包含正常工资和加班工资等，且实发工资的构成合理合法，应以实际工资收入作为加班工资的计算基数，但不得低于当地最低工资标准。比如，有工资条、银行流水等证据可证明实际工资水平。

若无法证明实发工资的构成，一般以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。不过，若约定工资明显低于实际工资，劳动者能提供其他证据（如考勤记录、奖金发放记录等）证明实际工资情况，法院或仲裁机构可能会根据实际情况认定加班工资计算基数。

总之，关键在于举证证明实际工资状况，以此合理确定加班补偿的计算基数。

三、合同与实际工资不符，加班补偿法律咋规定

合同工资与实际工资不符时，加班补偿应以实际工资作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若企业未依法支付加班补偿，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在劳动合同工资与实际工资不符的情况下计算加班费，确实存在一些要点需要关注。首先要明确应以实际发放的工资作为计算基数。比如奖金、津贴等都应包含在内。而且在确定基数时，不得低于当地最低工资标准。同时，如果劳动合同约定不明确，还需通过协商重新确定计算基数。你是否对这种情况下加班费的计算仍有疑问呢？比如对于计算基数的范围界定或者协商的具体流程等。若还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益与义务。