离职后工资迟迟不结清该怎么办

一、离职后工资迟迟不结清该怎么办

首先，明确劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若离职后工资未结清，可先与单位协商，要求其按照规定及时支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据证据和相关法律法规裁决，要求单位支付工资等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、离职后工资未结清能否通过法律追讨

离职后工资未结清，劳动者可通过法律途径追讨。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后工资久拖不结能否走法律途径

离职后工资久拖不结，劳动者能走法律途径维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若久拖不结，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职后工资迟迟不结清的情况时，除了了解基本的应对办法，还有一些相关要点需要知晓。比如，若单位以各种理由拖延，你可以进一步收集工作期间的考勤记录、工作成果等证据，以便更有力地维护自身权益。另外，如果与单位协商不成，在申请劳动仲裁时，要清楚仲裁流程和所需材料，确保能顺利维权。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对离职后工资相关法律问题还有疑问，比如仲裁时效、证据效力等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你妥善解决工资难题。