劳动仲裁平均工资包括加班费裁决是怎样的

一、劳动仲裁平均工资包括加班费裁决是怎样的

劳动仲裁中的平均工资通常包括正常工作时间的工资以及加班工资。加班费应纳入平均工资的计算范畴。

在计算平均工资时，需将劳动者在一定期间内获得的所有工资性收入相加，包括基本工资、绩效工资、奖金等，同时要将加班工资计算在内。加班工资的计算依据是加班时长和相应的加班工资标准。

如果用人单位在计算平均工资时未将加班费纳入，劳动者可以向劳动仲裁机构提出异议，要求将加班费计入平均工资进行计算。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对平均工资的计算进行审查和裁决。

总之，加班费应作为平均工资的一部分，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动仲裁加班费赔偿裁决标准是啥

劳动仲裁中加班费赔偿裁决标准如下：

1.工作日加班：用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资200%的工资报酬，计算方式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3.法定休假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬，公式为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资计算。劳动者需提供加班证据，用人单位掌握相关证据却不提供的，要承担不利后果。

三、劳动仲裁加班费计入平均工资的裁决合理吗

劳动仲裁将加班费计入平均工资的裁决通常是合理的。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。平均工资计算时本就应以工资总额除以相应周期得出。

在劳动纠纷中，涉及经济补偿、二倍工资等计算基数时，加班费是否计入平均工资存在不同观点。但在多数司法实践里，加班费是劳动者正常劳动所得，是工资的一部分，将其计入平均工资能更准确反映劳动者实际收入水平和劳动付出价值，从而合理确定补偿等金额。不过，若加班费占比过高，已偏离正常工作收入水平，部分法院会酌情处理。总体而言，多数情况下裁决计入是合理的。

当我们探讨劳动仲裁平均工资包括加班费裁决是怎样的这个问题时，要知道劳动仲裁中关于平均工资的计算至关重要。除了基本工资外，奖金、津贴、补贴等都可能被纳入平均工资范畴。而加班费的裁决也有明确规定，需根据加班时间、加班工资计算基数等准确核算。比如法定节假日加班，加班费通常是平时工资的三倍。若在这方面还有疑问，像加班工资计算基数的确定标准，或者不同加班情形下的具体裁决方式等。如果您对劳动仲裁平均工资包括加班费的裁决存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。