劳动合同没盖章没签字是否具有法律效力

一、劳动合同没盖章没签字是否具有法律效力

一般情况下，劳动合同未盖章未签字不具有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。如果仅有一方签字或盖章，可能会存在效力瑕疵。

但如果一方已经实际履行了劳动合同的主要义务，且对方接受的，视为劳动合同成立并生效。例如，劳动者已开始工作，用人单位已支付劳动报酬等。

所以，仅从未盖章未签字这一情况来看，合同暂不生效。但需结合实际履行情况等来综合判断其法律效力。若有争议，可通过协商或法律途径解决。

二、未盖章签字的劳动合同受法律保护吗

一般情况下，未盖章签字的劳动合同未成立，不受法律保护。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或者盖章生效。

但存在特殊情况，若劳动者已实际开始工作，用人单位也接受，即使合同未签字盖章，劳动关系也自用工之日起建立。此时，已履行的劳动权利义务受法律保护。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，虽未签字盖章的合同本身可能有瑕疵，但已发生的劳动关系事实受法律调整与保障。

三、未盖章签字的劳动合同能否受法律保护

一般情况下，未盖章签字的劳动合同通常不受法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章是劳动合同生效的必要条件。

不过，若存在特殊情形，比如劳动者已实际履行主要劳动义务，用人单位也接受的，该劳动关系依然成立。《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。此时，双方虽未完成签字盖章，但形成事实劳动关系，受劳动法律法规保护，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系存在。

劳动合同没盖章没签字是否具有法律效力，这是很多劳动者关心的问题。一般来说，仅没盖章没签字，但劳动者实际履行了主要义务，用人单位接受的，劳动合同也会被认定有效。不过，如果发生劳动纠纷，证明劳动关系存在就可能存在一定难度。比如，后续若涉及工资发放、工作时长认定等问题时，可能因缺乏盖章签字的合同作为直接证据，产生诸多争议。要是你正面临类似劳动合同相关的疑问，比如如何收集其他证据来证明劳动关系，或者对可能产生的纠纷处理流程有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。