公司倒闭会不会给员工赔偿

一、公司倒闭会不会给员工赔偿

公司倒闭一般需给员工赔偿。按照法律，公司因破产、被吊销执照等终止劳动合同，要向员工支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付赔偿，员工可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决维护自身权益。

总之，员工要知晓自身权益，在公司倒闭未获赔偿时，积极通过合法途径争取应得补偿。

二、公司倒闭员工未获赔偿该如何维权

当公司倒闭员工未获赔偿，可按以下方式维权：

首先，与公司协商。员工可要求公司支付工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益。

三、公司倒闭员工未获赔偿能否依法维权

公司倒闭员工未获赔偿能依法维权。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时，员工的工资、经济补偿等在破产财产中优先清偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工未获赔偿，可先与公司协商，要求其支付应得款项。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司倒闭会不会给员工赔偿这个问题时，除了明确公司在倒闭情况下通常需给予员工赔偿这一关键信息外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如赔偿的计算方式，一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。另外，若公司倒闭前存在拖欠员工工资、加班费等情况，在倒闭清算时也应一并处理。如果你所在的公司面临倒闭，或者你对公司倒闭赔偿的具体流程、金额计算等方面还有疑问，别让困惑萦绕心头。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。