试用期不上保险怎么赔偿

一、试用期不上保险怎么赔偿

试用期单位不上保险，劳动者可通过以下方式维权及获赔：首先，依据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位试用期不给上保险，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴。其次，若因单位未上保险给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销等，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。仲裁时，需提供能证明劳动关系及损失的相关证据。根据法律规定，单位除补缴保险外，还可能需按应缴金额的一定比例支付滞纳金。一般而言，劳动者能通过合法途径维护自身权益，让单位承担相应赔偿责任。

二、试用期未上保险劳动者能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，试用期用人单位未给劳动者上保险，劳动者可获以下赔偿或权益：

补缴社保：用人单位需为劳动者补缴试用期内未缴纳的社保，这是法定义务。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

经济补偿：若因单位未上保险，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿损失：若因未上保险使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用，劳动者可要求单位赔偿相应损失。

三、试用期不上保险，劳动者可获哪些法定赔偿

根据《社会保险法》等规定，用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保，试用期包含在内。若试用期不上保险，劳动者可获以下法定权益：

1.补缴社保：劳动者可要求单位补缴试用期的社保，劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改正将受处罚。

2.经济补偿：因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

3.赔偿损失：若因单位未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等。

当探讨试用期不上保险怎么赔偿这个问题时，除了明确赔偿方式外，还有相关的重要方面需了解。若试用期公司未上保险，员工在工作中遭遇工伤，所有本应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担，这对员工权益保障至关重要。此外，公司未依法缴纳社保，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若你在试用期遇到公司未上保险的情况，或者对赔偿的具体流程、计算标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。