员工合同到期员工不续签仍然上班有啥后果

一、员工合同到期员工不续签仍然上班有啥后果

根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

员工合同到期不续签仍上班，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。在此期间，用人单位应及时与员工协商续签事宜，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位尽快与员工协商续签合同，明确双方权利义务，避免法律风险。员工也应积极与单位沟通，保障自身权益。

二、员工合同到期不续签仍上班企业有何法律风险

员工合同到期不续签仍上班，企业面临以下法律风险：

1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，合同期满后，若员工继续工作，企业未及时续签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.视为无固定期限劳动合同：超过一年未续签，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同较难解除，限制企业用工灵活性。

3.经济补偿风险：若之后企业解除劳动关系，可能需按员工工作年限支付经济补偿。企业应在合同到期前及时与员工沟通续签事宜，避免法律风险。

三、员工合同到期不续签仍上班公司担何法律责任

员工合同到期不续签仍上班，公司可能承担以下法律责任：

首先，自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应向员工每月支付二倍工资。比如原合同6月30日到期，7月31日前未续签，从8月1日起就要支付双倍工资。

其次，若超过一年未续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

此外，公司不能随意终止劳动关系。若违法终止，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工合同到期员工不续签仍然上班有啥后果时，除了我们前面提到的内容，其实还有一些关联情况值得关注。一方面，从薪资角度看，若超过一个月未续签书面劳动合同，员工有可能获得双倍工资赔偿。另一方面，从劳动关系稳定性来讲，企业随时有权利终止劳动关系，但也需要依法给予相应的经济补偿。这种状况下企业和员工双方的权益和义务都较为复杂。如果您在遇到员工合同到期不续签仍上班的情况，对赔偿标准、劳动关系终止程序等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。