在工厂自离有工资拿吗

一、在工厂自离有工资拿吗

一般情况下，即便在工厂自离，也应获得相应工资。

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬。自离虽不符合正常离职流程，但已付出的劳动对应的工资不能被克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

不过，若因劳动者自离给用人单位造成损失，如未完成工作交接致后续工作受影响等，用人单位可依据相关证据要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付全部工资。

如果工厂以自离为由不发工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的权益。

二、工厂自离未获工资能通过法律追讨吗

工厂自离未获工资，通常能通过法律追讨。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者虽自离，但已付出劳动，工厂就应支付相应工资。

追讨途径有：一是向劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂自离未获工资能否通过法律追讨

工厂自离未获工资，员工可通过法律途径追讨。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工自离，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。

员工可先与工厂协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨在工厂离有工资拿吗这个问题时，除了明确是否能拿到工资外，还有相关联的情况值得关注。通常，只要员工提供了劳动，工厂就应支付相应工资，即使是离。但离可能影响工资发放的时间和方式。比如有些工厂可能会按照流程在正常发薪日支付，也可能会要求员工办理相关手续后才结算。另外，若因离给工厂造成损失，工厂可能会要求员工承担赔偿责任。如果你对离后工资计算方式、赔偿责任界定等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。